Asociación de Gestión Humana del Ecuador

(Vacante cubierta)

1.      Datos de Identificación

1.1.  Título del Cargo: Especialista Recursos Humanos
1.2. Proceso/Departamento: Recursos Humanos
1.3. Cargo del Jefe Inmediato: Coordinador Recursos Humanos
1.4. Planta/Área: Administración General
1.5. Localidad: Guayaquil

2.      Misión del cargo

Brindar soporte en el cumplimiento de políticas y procedimientos definidos por la empresa en las diferentes regiones y apoyar en la ejecución de los diferentes subsistemas de Recursos Humanos para lograr en las diferentes operaciones, una cultura de alto desempeño.

3.      Responsabilidades Individuales (Indicador)

Apoyar a la coordinación en la ejecución de las políticas y procedimientos definidos, para los sistemas de reclutamiento, selección (niveles FML & down), inducción, capacitación, cambio organizacional y desvinculación, brindando la asesoría requerida por la Operación, tanto en las políticas internas definidas como en la Legislación Laboral vigente. (Cumplimiento de los procedimientos establecidos en Sistema de Gestión, Cumplimiento de los indicadores pre-establecidos para cada proceso)

Brindar soporte en la ejecución de herramientas corporativas de desarrollo, desempeño, sucesión y comunicación en la zona asignada. (Implementación de los programas acorde a los objetivos corporativos y departamentales establecidos anualmente en la Planeación de RH.)

Implementar las actividades de capacitación internas y externas de su zona, de acuerdo a las necesidades de cada área, cumpliendo con el presupuesto establecido. (Cumplimiento Plan de Capacitación, Gasto Real Vs. Presupuesto)

Apoyar a la línea y el corporativo en la elaboración de presupuestos y en el seguimiento de los costos de la mano de obra en su zona. (Cumplimiento de presupuesto)

Apoyar a la Operación en el mantenimiento del clima organizacional requerido. (Cumplimiento del plan de acción y resultados de la Encuesta de Clima Laboral)

Conocer, cumplir y seguir las políticas, normas y procedimientos de OH&S y Ambiente, y velar por la seguridad y salud propia y de los demás.

Demostrar el compromiso y desarrollo de OH&S, velando por el cumplimiento de las políticas de OH&S.

4.      Dimensiones

Tipos: N/A
N° de personas Subordinadas: 0

5.      Relaciones

5.1     Internas:
Todas las áreas de la organización

5.2     Comités Internos:

5.3     Externas:
Consultoras, Institutos de Capacitación, Institutos educativos, Seguro Social, Ministerio de Trabajo, Abogado Laboral

6.      Perfil del cargo

6.1.        Educación:
Título de Tercer Nivel en Psicología Organizacional, Industrial o Clínica; o profesional universitario en áreas administrativas o industriales con experiencia en el área de RRHH

6.2.        Experiencia
3 a 5 años en el manejo de procesos de reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo y evaluación de desempeño en empresas similares.

6.3.        Competencias Técnicas:
Subsistemas de Recursos Humanos
Gestión de Presupuestos
Manejo de Conflictos
Legislación Aplicable
Desarrollo Organizacional

Interesados enviar su hoja de vida a info@adghe.com indicando la posición a la que aplica.


18 hours ago
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23 hours ago
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23 hours ago
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