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Emilio Ronco Baquedano (España) Licenciado en Psicología – Universidad Complutense de Madrid, Diplomado en Dirección de RRHH – Fundación EMI: Universidad Ramón Llull Master en Dirección y Administración de Empresas (MBA) – E.S.A.D.E., Programa de desarrollo de liderazgo: Universidad de Harvard (USA) Planificación Estratégica: Universidad de San Diego (USA), Programas sobre Gestión y Desarrollo en diferentes países. UK, Alemania, USA. Actualmente es Director General de Desarrollo Corporativo de Epise. Centra su actividad en el Desarrollo de Habilidades, Implantación de Sistemas de Gestión, Desarrollo Organizacional y Executive Coaching para directivos de empresas del sector público y privado en diversos países. Ha trabajado como Directivo de Recursos Humanos en empresas del sector Químico; Consultoría; Farmacéutico; Financiero y Servicios Profesionales. |
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Alicia de Trejo (Ecuador) Universidad San Francisco de Quito: Postgrado en Gerencia y Comercialización, Universidad San Francisco de Quito: Postgrado en Finanzas y Proyectos, Universidad Católica del Ecuador: Lenguas. Metodología Birkman Houston, USA. Consultor Certificado: Metodología Coaching. Consultor Certificado: Metodología Competencias HAY. Consultor, Metodología Competencias Lominger. Consultor Certificado, Certificación cursos On-line. Instructor. Consultora independiente en: Cervercería Nacional, Orginarsa, Banco Internacional, Seguros Cervantes, Sucaval, Fideval, Banco Solidario, EDECOOP, Universidad Técnica Particular de Loja, Banco del Austro, Avis Ecuador y Colombia, Corporación Maresa, Casa Baca, Autofrancia, Colvida, Torres Guarin-Colombia, Tropicalfoods, Crece Colombia, Corporación Salud, Empresa Eléctrica Centro Sur, Pronaca, Gestor, Bizmind-Seguros Confianza.
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Juan Montero (Ecuador) Actual Presidente de la “Corporación Líderes Para Gobernar” y Director de varias Empresas. Asiam Group, Bluredssa, Gestorincsa etc. Dirige el Programa “Desarrollo Individual de Líderes” en el Programa MBA de la UDLA. Actual Consultor internacional independiente. Fue Socio Principal de PricewaterhouseCoopers del Ecuador, y Socio a cargo de la División de Servicios de Consultoría 1990 a 2005. Líder técnico regional para los servicios y productos de Management y Recursos Humanos para: Colombia, Perú, Ecuador, Chile, Argentina, Brasil, Uruguay, Paraguay y Bolivia. MBA Univ. Québec at Montreal UQAM. Dr. En Psicología Industrial. Univ. Central del Ecuador. Postgrado en Bruselas con Fond´s Bekaert-Dirigeants Centres de Management: Universités Bruxelles, Gantt et Louvain, Instad-Fontainebleau, London Business School, Imede-Suisse, ESADE, IESE, EOI España.
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Lucero Patricia Cabeza (Colombia – Ecuador) Country Manager de la operación de DBM y Novations en Ecuador y Gerente General de Advance Talent, bajo esta Firma ha desarrollado múltiples actividades en relación con la empleabilidad y transiciones organizacionales.
Psicóloga de la Universidad de Los Andes – Bogotá, postgrados de Psicología del Consumidor y Mercados, especialización en el área de desarrollo organizacional. Mas de 20 años de experiencia profesional en la dirección de programas de transformación, mejora institucional y procesos de cambio; instructora por más de 15 años en temas de desarrollo Gerencial en la práctica privada en las universidades. Ha trabajado en posiciones directivas en diversas empresas, firmas consultoras internacionales y países.
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Juan Pablo Ventosa (España) Licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Abad Oliba y Diplomado en Ciencias Empresariales por la Universidad de Barcelona. Posteriormente, realizó diversos estudios complementarios destacando un Máster en Finanzas (EDIEF) por ESADE, el programa de Dirección General PDG por IESE y un Máster en Desarrollo Organizacional por la Universidad Ramón Llull y el Instituto GR de Israel, Diplomado en Desarrollo de Liderazgo por la Universidad de Harvard y Diplomado en Strategic Planning por la Universidad de San Diego. Juan Pablo Ventosa, Presidente de Grupo EPISE, cuenta con una experiencia profesional de más de veinticinco años en formación, consultoría de desarrollo de recursos humanos y mejora el rendimiento. Cuenta con una amplia experiencia como ponente en diversas conferencias y congresos de recursos humanos de más de 10 países. Por motivos profesionales ha tenido la oportunidad de viajar a más de 25 países en los que ha participado en proyectos en las principales empresas hispanoamericanas.
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Willy Mayenberger (Colombia – México) Graduado en Administración de Empresas de la Universidad del Rosario en Bogotá. Con estudios de postgrado en Gerencia de Recursos Humanos en las Universidades Externado de Colombia y Berkeley en California; Strategic Management en la Universidad de Wharton; Systems Thinking en Innovation Associates, Boston. Tiene experiencia de más de 20 años en Gestión Estratégica y de Recursos Humanos en empresas como: IBM, Procter & Gable, Hay Group, Unisys Corporation y The Coca-Cola Company en Atlanta en donde fue Gerente de Recursos Humanos para Latinoamérica. Fue Director General de la firma consultora en Estrategia Tantum – Sysmnetics en la Región Andina por 4 años. Actualmente es el Director General de Tantum – Symnetics en México, Cetroamérica y el Caribe. Ha sido conferencista internacional y catedrático universitario. Miembro de varias Juntas Directivas y Consejos de Administración, entre ellos fue Presidente de la Federación de Gestión Humana – ACRIP por 4 años.
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Pablo Heinig (Argentina) Ingeniero Mecánico Electricista egresado de la Universidad Nacional de Córdoba. Director y fundador de Pablo Heining y asociados. Asesor de alta dirección y speaker de eventos. Ha participado de los programas de capacitación de “Disney University”. Ha participado del programa Alta Dirección para la Industria del Entretenimiento en la Universidad de Cornell, Nueva York, EEUU. Doctorando en el Instituto de Estudios del Ocio de la Universidad de Deusto, Bilbao, España. Director del Instituto de Management de la Industria del Entretenimiento de IAAPA (International Association of Amusement Park and Attractions) Profesor de ESADE Business School Barcelona Director del Program for Management development, ESADE, campus Buenos Aires. Director del Centro de Estudios de la Gestión del Tiempo Libre (CEGTIL) Secretario general de OTIUM Red Iberoamericana Ocio y Desarrollo. Es co-autor del libro “La Industria del Tiempo Libre”, Graglia, Emilio y Heinig Pablo, Córdoba, Argentina, Colección Reflejos de nuestros tiempos, 2002. |
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Daniel Cucchi (Argentina) Doctorando en Universidad de Jaen, España (Diploma de Estudios Avanzados aprobado). Master en Dirección de Empresas MBA, EIN (Argentina) – IDEP (Chile), Ingeniero Industrial, Facultad Ingeniería – Universidad Nacional de Cuyo, Mendoza (1983). Exgerente de RR.HH del Grupo Crédit Agricole (Grupo administrador de los bancos BISEL, SUQUIA y BERSA). Exgerente Desarrollo de RR.HH del Banco BISEL-C.A., Exgerente de Planta de ECO de los ANDES (Empresa productora de Agua Mineral). Gerente de RR.HH de ECO de los ANDES. Gerente de RR.HH y Gerente de Producción de QUILMES (Cervecería). Jefe de Planta de JUAN CUCCHI S.A. (Empresa Familiar rubro bebidas). En ANDEN es Vicepresidente de Recursos Humanos y Director del Programa de Desarrollo Gerencial y Director de la Specialization en Recursos Humanos. Ha realizado publicaciones en Revista Alta Dirección y en otros medios especializados. Co autor del Libro: “Administración Lean de Proyectos”, de Raúl Mecau, Daniel Cucchi, Pablo Lledó, Gustavo Rivarola y Juan Francisco Esquembre, Editorial Pearson – Prentice Hall. |
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